Tableau comparatif des contrats en alternance
La formation en alternance comprend deux types de contrats de travail : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ils permettent tous deux d’acquérir de l’expérience au sein d’une entreprise, sous certaines conditions. Détail des contrats.
Contrat d’apprentissage |
Contrat de professionnalisation |
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Public cible |
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| Jeunes de 16 à 29 ans révolus. Jeunes de 15 ans ayant terminé la classe de 3ème Pas de limite d’âge pour les travailleurs handicapés. Pas de limite d’âge pour les sportifs de haut niveau. Pas de limite d’âge pour ceux qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme | Jeunes de 16 à 25 ans révolus sortis du système éducatif sans qualification professionnelle / ceux qui veulent compléter leur formation. Demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Bénéficiaires du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI) |
Objectif |
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| Obtenir un diplôme ou un titre enregistré au RNCP (répertoire nationale des certifications professionnelles)Acquérir de l’expérience en entreprise | Acquérir une qualification professionnelle reconnue et de l’expérience en entreprise. Réussir son insertion ou réinsertion professionnelle |
Types de contrat |
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| CDD égal à la durée de la formation ou CDI | CDD ou CDI |
Durée de la formation |
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| Variable selon le niveau de qualification préparé | 150 heures minimum sur la durée totale du contrat |
Statut dans l’entreprise |
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| Salarié, apprenti. Relevant de la formation initiale | Salarié, stagiaire de la formation professionnelle continue. Relevant de la formation continue |
Entreprises d’accueil |
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| Toutes les entreprises | Toutes les entreprises, en dehors de la fonction publique |
Encadrement dans l’entreprise |
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| Maître d’apprentissage | Tuteur |
Rémunération minimum |
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| Un pourcentage du SMIC (de 27 à 100 %) variable selon l’âge et l’année de formation | Un pourcentage du SMIC (de 55 à 100 %) variable selon l’âge et le niveau de formation |