Comparatif des contrats

Tableau comparatif des contrats en alternance

La formation en alternance comprend deux types de contrats de travail : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ils permettent tous deux d’acquérir de l’expérience au sein d’une entreprise, sous certaines conditions. Détail des contrats.

Contrat d’apprentissageContrat de professionnalisation
Public cible
Jeunes de 16 à 29 ans révolus. Jeunes de 15 ans ayant terminé la classe de 3ème Pas de limite d’âge pour les travailleurs handicapés. Pas de limite d’âge pour les sportifs de haut niveau. Pas de limite d’âge pour ceux qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplômeJeunes de 16 à 25 ans révolus sortis du système éducatif sans qualification professionnelle / ceux qui veulent compléter leur formation. Demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Bénéficiaires du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)
Objectif
Obtenir un diplôme ou un titre enregistré au RNCP (répertoire nationale des certifications professionnelles)Acquérir de l’expérience en entrepriseAcquérir une qualification professionnelle reconnue et de l’expérience en entreprise. Réussir son insertion ou réinsertion professionnelle
Types de contrat
CDD égal à la durée de la formation ou CDICDD ou CDI
Durée de la formation
Variable selon le niveau de qualification préparé150 heures minimum sur la durée totale du contrat
Statut dans l’entreprise
Salarié, apprenti. Relevant de la formation initialeSalarié, stagiaire de la formation professionnelle continue. Relevant de la formation continue
Entreprises d’accueil
Toutes les entreprisesToutes les entreprises, en dehors de la fonction publique
Encadrement dans l’entreprise
Maître d’apprentissageTuteur
Rémunération minimum
Un pourcentage du SMIC (de 27 à 100 %) variable selon l’âge et l’année de formationUn pourcentage du SMIC (de 55 à 100 %) variable selon l’âge et le niveau de formation